CSIF denuncia que la Junta despide a personal laboral con una interpretación “torticera” de la Ley de temporalidad para ahorrarse indemnizaciones
ACTUALIDAD|AGJA
18 de Marzo de 2022
  • Los servicios jurídicos del sindicato estudiarán posibles acciones ante la derogación “a su antojo” por parte de la Administración autonómica de las instrucciones que primaban la permanencia de las personas con mayor antigüedad en puestos que comparten código

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical en la Administración Pública, ha denunciado que la Junta de Andalucía está procediendo al despido de personal laboral temporal acogiéndose para ello a una interpretación “torticera” de la Ley de Reducción de la Temporalidad con el objetivo de ahorrarse indemnizaciones.

Así lo ha puesto de manifiesto este viernes el presidente del Sector de la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) en Sevilla, José Manuel Dorado, que ha explicado que “la Junta está comunicando el despido a trabajadores laborales temporales que tienen mayor antigüedad en un puesto de trabajo cuyo código es compartido con otro empleado con menor tiempo de servicio, sin además respetar el preaviso de despido que recoge la normativa en vigor”.

En este sentido, ha rechazado la interpretación que realiza la Junta de la Ley 20/2021 para prescindir de la persona temporal más antigua en las plazas ocupadas por más de una persona con contrato temporal y ha recordado que “el espíritu de la Ley es que se saquen todas aquellas plazas que se encuentran ocupadas en abuso de la temporalidad por no haber sido convocadas en ofertas de empleo público”.

“La Administración de la Junta aceleró los procedimientos de estabilización para que no se les aplicara la Ley 20/21 lo que hizo que haya habido personal en abuso de la temporalidad que no se hayan podido acoger a los procedimientos regulados en la Disposición adicional sexta y octava de la Ley, ni tampoco a la indemnización que contempla la Ley al no poder aplicarse con carácter retroactivo”, ha argumentado Dorado.

No obstante, ha advertido de que “ahora sí la Administración quiere basarse en la Ley 20/21 para echar a la persona con más antigüedad en un puesto cuando comparta el mismo código de puesto con otras personas con contrato temporal, derogando la actual Instrucción que regula qué persona pierde el puesto cuando se comparte un mismo código en la relación de puestos de trabajo”.

A juicio de CSIF, “la Junta hace un juego torticero en la aplicación e interpretación de la Ley 20/21, no aplicándola retroactivamente a los procesos selectivos puestos en marcha, pero sí la aplica retroactivamente y basándose en el espíritu de la Ley para cesar al personal laboral temporal más antiguo cuando comparte el código de su puesto con otros laborales temporales con menor antigüedad”.

En este sentido, el responsable de AGJA entiende que “la Administración no se puede acoger a la potestad de autoorganización para dictar instrucciones o derogarlas a su antojo en función de lo que le interese”, que es lo que, en opinión de la central sindical está haciendo al derogar la Instrucción 2/2013 y la 3/2013. Por ello, ha anunciado que los servicios jurídicos del sindicato están estudiando posibles acciones legales ante esta forma de proceder de la Administración.

“En el día de hoy se está llamando al personal laboral temporal con menos antigüedad para comunicarle que no lo van a cesar y, acto seguido, llaman al personal laboral con más antigüedad comunicándole que el lunes no se incorpore a su puesto porque va a ser cesado no mediando ni siquiera el preaviso marcado por la Ley”, concluye el representante sindical.