CSIF Granada pide mantener el refuerzo de personal en los juzgados de guardia de Motril de forma indefinida
JUSTICIA
13 de Diciembre de 2019
La responsable del sector de Justicia de CSIF Granada, Silvia Martín, solicita el mantenimiento del refuerzo de las plantillas en servicio de guardia en el partido judicial de Motril “con el objetivo de que se pueda seguir prestando un servicio de calidad a la ciudadanía durante todos los meses del año”. La delegada sindical realiza esta petición tras la mesa sectorial de Justicia celebrada en el día de ayer en Sevilla y ante la reticencia de la Administración a continuar en el tiempo este tipo de apoyos para que las plantillas de guardias estén completas los 365 días al año.
El pasado mes de julio, la Junta de Andalucía reforzó la plantilla de funcionarios de guardia de la localidad costera de Motril, segundo municipio en cuanto población de toda la provincia, con cuatro nuevos efectivos “pasando a un total de ocho funcionarios de guardia para atender el incremento poblacional en verano y la demanda de la población inmigrante, un factor que se mantiene constante durante todo el año y que justifica el mantenimiento de este servicio de forma indefinida, más aún si sumamos el aumento en éstos partidos judiciales de las causas relacionadas con la desarticulación por los cuerpos de seguridad del estado de organizaciones delictivas dedicadas al tráfico de personas con fuerte infraestructura entre Marruecos y España”, explica Martín.
La responsable sindical valora el acuerdo alcanzado en otras ocasiones con la Administración de Justicia para ampliar la plantilla de funcionarios en el partido judicial de Motril y en Almuñécar con la prioridad de alcanzar unos ratios razonables en la gestión del trabajo durante el servicio de guardia y paliar en gran medida el volumen de trabajo que soportan los trabajadores de estos juzgados, a la vez que se hace más llevadera la espera de los usuarios que necesitan información sobre sus gestiones diarias, ofreciendo un servicio público de justicia con calidad, celeridad y eficacia”. Por ello, exige prolongar el plan de refuerzo de personal más allá del fin de año.