Las mujeres cordobesas ganan casi un 20% menos y superan en más de siete puntos la tasa de paro de los hombres, denuncia CSIF por el Día de la Igualdad Salarial
Igualdad
21 de Febrero de 2022

CSIF quiere poner de relieve, con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres, que se celebra este martes 22 de febrero, la gran brecha salarial que existe entre hombres y mujeres en Córdoba, donde las mujeres ganan casi un 20% menos y superan en más de siete puntos la tasa de paro de los hombres. En concreto, el salario medio de las mujeres andaluzas es de 13.725 euros de media, según datos de la Agencia Tributaria actualizados a 2020, mientras que el de los hombres asciende a 17.021 euros anuales. Ello supone que las mujeres perciben al año 3.296 euros de media menos que los hombres, lo que representa un 19,3% menos.

La responsable de Igualdad de CSIF Córdoba, Eva Vázquez, pone de manifiesto la importante brecha salarial que esto supone y destaca igualmente que también “se da un desfase notorio en la tasa de paro, en la que la población femenina supera en más de 7 puntos (7,5) a los hombres, ya que la tasa de paro femenina es del 21,4%, mientras que la masculina es del 13,9%”.

Además, apunta que, según un estudio realizado para el sindicato por María Rosa Vallecillo Gámez, profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de Universidad de Jaén, “el salario medio de las mujeres en relación con los hombres es inferior en todos los tramos de edad y la brecha salarial se incrementa a medida que aumenta la edad”. Además, la contratación temporal es más alta en las mujeres que en los hombres, al igual que los contratos a jornada parcial, también muy superiores en el caso de las mujeres, según Vázquez.

“Aunque se están dando pasos para frenar la brecha salarial y conseguir la igualdad salarial real, aún queda mucho trabajo por delante desde la sociedad y desde las administraciones, por lo que reclamamos, entre otras medidas, la revisión de salarios, así como remuneraciones públicas y transparentes”, defiende la dirigente sindical. La responsable de Igualdad en CSIF Córdoba aboga además por la implantación del currículum ciego, que es un tipo de currículo anónimo en el que no se especifica el nombre de la persona aspirante, ni su género o fecha y lugar de nacimiento, así como la flexibilidad en el trabajo con independencia del sexo de la persona trabajadora.

Del mismo modo, CSIF reivindica el análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género tanto en administraciones públicas como en empresas privadas, con especial atención a la retribución por trabajo de igual valor. Igualmente, pide que se implanten medidas de conciliación sin pérdida retributiva, así como la creación de plazas para escuelas infantiles de 0 a 3 años de carácter público y gratuito y el fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización.

La creación de la figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral es otra de las peticiones de la central sindical, que reclama además la integración del enfoque de género en las administraciones públicas, así como en los convenios colectivos. Aboga también por la negociación y puesta en marcha de planes de Igualdad todavía pendientes tanto en empresa privada como en administraciones públicas.