PAGA EXTRA: Pago de los días devengados (44 y 14) de la paga extraordinaria del año 2012 al personal funcionario, estatutario y laboral
16 de Septiembre de 2014

Se da publicidad al acuerdo de la Mesa General de Negociación I de la Generalitat, de personal funcionario, estatutario y laboral, sobre el abono de los días devengados de la paga extraordinaria de diciembre de 2012

ASPECTOS RELEVANTES DEL DOCUMENTO

  • La vigencia general del acuerdo es desde su ratificación por el Consell, hasta, como máximo, el 31 de enero de 2015

  • Se abonará la cuantía correspondiente a los cuarenta y cuatro días devengados, de 1 de junio a 14 de julio, de la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012, en función del tiempo trabajado, al personal funcionario y estatutario que se encontraba en activo entre dichas fechas, en los términos establecidos en el presente acuerdo.

  • Se abonará la cuantía correspondiente a los días devengados de la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012, en función del tiempo trabajado, al personal de la Administración de Justicia que se encontraba en activo entre el 1 de junio y el 30 de noviembre, en los términos establecidos en el presente acuerdo.

  • La cuantía que corresponda a los 14 días devengados, de 1 al 14 de julio, de la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012, en función del tiempo trabajado, se abonará al personal laboral que se encontraba en activo entre dichas fechas

Procedimiento y fecha de abono

  • El abono de los días devengados de la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012, en los términos establecidos en los puntos anteriores, se hará efectivo, como máximo, en la nómina correspondiente al mes de enero de 2015.

  • Este abono se aplicará de oficio a todo el personal que se encuentre de alta en la nómina correspondiente al mes de enero de 2015.

  • El personal que no se encuentre de alta en la nómina correspondiente al mes de enero de 2015 y tenga devengos relativos a la paga extraordinaria de diciembre de 2012, deberá comunicarlo individualmente y dirigirlo al órgano competente en materia de personal de la consellería, entidad o departamento de salud/centro de gestión en el que prestase los servicios que acreditan el citado devengo

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