Entre las notas básicas se encuentran:

- El teletrabajo es voluntario exigiendo la conformidad tanto del trabajador como del empresario.

- Puede desarrollarse en el domicilio del trabajador o en cualquier otro lugar elegido por éste.

- Debe haber una regularidad.

- Se les aplica normativa de prevención de riesgos laborales en su integridad.

- Los gastos que genere deben ser abonados por la empresa.

- Reconoce el derecho al registro diario (apuntar la hora de entrada y salida), la flexibilización del horario al trabajador y a la desconexión digital.

- Se reconoce el derecho a la intimidad del trabajador y a la protección de datos.

- Se reducen los plazos de las reclamaciones judiciales sobre acceso, reversión y modificación del trabajo a distancia.

Además, la Audiencia Nacional se ha pronunciado ante las demandas de los trabajadores:

- El tiempo que se invierte en ir desde el centro de trabajo a casa para continuar con teletrabajo no es tiempo efectivo de trabajo.

- La empresa no puede cambiar el sistema de jornadas aprovechando el tránsito de un trabajo presencial a otro a distancia.

- El corte de luz o desconexión involuntaria a internet es tiempo de trabajo.

- El plus de transporte se suprime, no cabe la supresión de los tickets restaurante para el personal que está teletrabajando.