VARIANTE ÓMICROM COVID-19 ACTUALIZACIÓN SITUACIÓN CENTROS RESIDENCIALES
14 de Enero de 2022

AMPLIACIÓN DEL PERIODO DE DISFRUTE DE DÍAS PENDIENTES
CSIF ha solicitado como cuestión previa al orden del día de la Comisión de Seguimiento, la ampliación
del periodo de disfrute de días pendientes hasta 31 de marzo de 2022 para la AGENCIA MADRILEÑA
DE ATENCIÓN SOCIAL. Puesto que la potestad para solicitar esta extensión es competencia de la
Comisión de Seguimiento y de la Comisión Paritaria.
PLAN DE ACTUACIÓN Y PREVISIÓN DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL DE REFUERZO ANTE EL
AUMENTO DE BAJAS DE PERSONAL EN LOS CENTROS RESIDENCIALES
Como ya se informó a instancias de CSIF, a fecha 30 de diciembre, AMAS procedió a solicitar
autorización de contratos de circunstancias de la producción. A día de hoy, se han aprobado por la
Dirección General de Recursos Humanos hasta 1.140 contratos de circunstancias de la producción
para paliar los efectos de las bajas por covid, desde el 1 de enero al 28 de febrero, que ya se están
llevando a cabo en los centros y categorías en los que es necesario.
IMPACTO VARIATE COVID EN LOS CENTROS DE TRABAJO
Según nos actualiza AMAS, en este momento 24 residencias tienen limitadas las salidas y visitas. La
incidencia en la salud de los usuarios no ha sido importante pero ha provocado un gran número de
bajas en los trabajadores/as.
CAMPAÑA VACUNACIÓN PERSONAL DE LOS CENTROS
Ante la preocupación expuesta por CSIF durante el periodo navideño, se nos informó que la situación
del estado del programa de vacunación de los empleados públicos en los centros residenciales,
actualmente está finalizada en lo que depende de la AMAS. Se han dispuesto 5.640 dosis de
recuerdo.
TRAMITACIÓN DE LAS BAJAS POR COVID COMO ACCIDENTE DE TRABAJO.
CSIF ha informado a la Gerencia de la AMAS que en relación a las bajas por infección por covid, el
PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN PARA LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
FRENTE A LA EXPOSICIÓN AL SARS-CoV-2, mantiene en su actualización la consideración de la COVID-
19 como accidente de trabajo (punto 9.1. Personal que presta servicio en centros sanitarios o sociosanitarios
y modelo de comunicación del SPRL a la Mutua colaboradora de la Seguridad Social en
anexo 5 del documento) Entendemos que esta medida pudiera tener debate en aquellos casos de trabajadores que han
comunicado el positivo mediante el uso de test de autodiagnóstico y además hayan estado ausentes de
los centros de trabajo por diferentes motivaciones (vacaciones, cúmulo sensible de días libres disfrutados
o pedidos de it diferentes,..) Sin embargo no hay justificación de debate alguno respecto de los
trabajadores que hayan venido prestando servicio con normalidad y se hayan visto contagiados, resultado
de prueba positiva, bien realizada en el centro o mediante test de autodiagnóstico.
Teniendo conocimiento que desde los centros de trabajo, se ha informado a trabajadores que debían
tramitar esa situación como contingencia común con el médico de familia. Se ha solicitado aclaración
sobre las instrucciones comunicadas a los centros de trabajo y si se está tramitando la baja conforme a lo
dictaminado en el procedimiento.
Para mejorar esta situación, AMAS nos comunica que se ha establecido un procedimiento con nuestra
División de Prevención de Riesgos Laborales y la Dirección General de Coordinación Sociosanitaria para
realizar el seguimiento de los trabajadores de baja por covid de residencias. Salud Laboral de la Amas está
ofertando a los asintomáticos de más de 7 días de baja la realización de un test de antígenos en sus centros
para, en caso de resultar negativo, poder comunicarlo para agilizar las altas por parte de Atención
Primaria.
OBLIGATORIEDAD DE REALIZACIÓN DE UNA PRUEBA DE DIAGNÓSTICO QUE INDIQUE AUSENCIA DE
TRANSMISIBILIDAD DEL PERSONAL SOCIOSANITARIO QUE REGRESARA DE UN PERIODO DE BAJA
CSIF solicitó aclaración a este respecto y AMAS se comprometió a través de la Gerencia a seguir haciendo
estos test al reingreso del trabajador tras la baja, tal y como establece la ESTRATEGIA DE DETECCIÓN
PRECOZ, VIGILANCIA Y CONTROL DE COVID-19 y la GUÍA DE MEDIDAS EN CENTROS RESIDENCIALES PARA
PERSONAS MAYORES DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Ambos documentos a día 22 de diciembre confirmaban la obligatoriedad de realización de una prueba de
diagnóstico que indique ausencia de transmisibilidad del personal sociosanitario que regresara de un
periodo de baja. La entrada en vigor de la reducción del tipo de cuarentena de 7 a 10 días, también
hablaba de la no necesidad de realizar esa prueba de control. En opinión de CSIF, ese era un riesgo que la
Agencia no debía correr, confirmándose la realización de esa prueba de diagnóstica de control por el tipo
de usuario al que prestamos servicio.
DEDUCCIÓN DE LAS COMPENSACIONES DEL 24 Y 31 AL PERSONAL DE BAJA
Según nos comentan desde los centros, se ha procedido a deducir esa compensación al personal que ha
estado de baja durante esos días, incluidas bajas laborales por infección Covid (accidente de trabajo). En
opinión de CSIF, se debe proceder de la misma manera que el disfrute que la compensación generada por
la semana de San Isidro, QUE INCLUYE SU DISFRUTE AUNQUE EL TRABAJADOR SE ENCUENTRE DE BAJA,
asimilando la situación a la compensación que pueda tener cualquier trabajador que preste servicio de
lunes a viernes o que el centro permanezca cerrado, lo que implica una reducción de esas dos jornadas
en todos los casos.

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