ACLARACIONES COMPUTOS PERSONAL CONTRATADO POR CIRCUSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN Y SUPLENCIAS DE VERANO
26 de Junio de 2020

Ante la evidencia que en bastantes centros residenciales los trabajadores contratados por circunstancias de la producción durante la crisis del Covid-19 por un periodo de 90 días han trabajado un número de jornadas mayor a las correspondientes proporcionalmente, se ha procedido a pedir aclaración a la Subdirección General de Personal sobre el número de jornadas efectivas a realizar y los conceptos retributivos consignados en la nómina. Citando la fuente consultada: “La duración de los contratos depende de la autorización y consignación económica que emite la Dirección General de Recursos Humanos, por lo que las jornadas efectivas de trabajo se computarán en función de la duración exacta de los mismos. El tiempo de trabajo efectivo será el proporcional al número de jornadas anuales 219 y que se determina en función de la fecha de inicio y fin de los contratos. Las jornadas de trabajo efectivo no disminuyen por la parte proporcional de los 22 días de vacaciones y los 6 días por asuntos propios, puesto que se les abonará en la última nómina. En relación con los contratos de circunstancias de la producción de 90 días, autorizados por la Dirección General de Recursos Humanos por la crisis sanitaria COVID 19, procede informar que las jornadas efectivas de trabajo a realizar deben ser las proporcionales con la jornada anual, fijada esta en 2019 días, a descontar, por haberlo generado el día de San Isidro, lo que supone un total de 53 días. A estos días se deben añadir los días de vacaciones y asuntos propios correspondientes a dicho periodo. Por lo que el total de jornadas es de 60 jornadas. Días de no trabajo: 31, 26 por descanso semanal y 5 festivos (9 y 10 de abril, 1,2 y 15 de mayo). Lo anterior significa que los trabajadores han realizado 59 días de trabajo y no las 60” En los contratos de suplencia de verano, el cómputo es el mismo, adaptando los festivos a dicho periodo. Los conceptos retributivos consignados en la nómina, son los siguientes:  salario base  complemento de domingos y festivos: 30 euros  compensación del abono de transportes  complemento de media hora de nocturnidad  complemento por funciones asistenciales EN CASO DE QUE UN TRABAJADOR HAYA REALIZADO UN NUMERO DE JORANDAS SUPERIOR A ESTE, DEBE RECLAMAR EL EXCESO DE JORNADA LOS CENTROS TIENEN INDICACIÓN DE LA SUBDIRECCIÓN GENERAL PARA RECOGER TALES SOLICITUDES PARA SU REVISIÓN Y RESOLUCIÓN.