CSIF RECURRE EL CIERRE DE LAS BOLSAS DE TRABAJO
- El cierre unilateral de las bolsas de trabajo por parte de RRHH contraviene sus propias bases que obligan a mantenerlas abiertas mientras no se creen otras que la sustituyan.

- Contratar a través del SEPE una vez terminado el Estado de Alarma pierde la transparencia necesaria en la contratación de empleados.

- Mantendremos el recurso interpuesto si no se convocan las plazas que generen bolsa de interinos.
15 de Junio de 2021

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo de las Administraciones Públicas ha interpuesto un recurso ante la publicación que cierra y deja sin uso de forma unilateral las distintas bolsas de trabajo como Ayudante Maquinista, Oficial Mecánico, Arquitecto Técnico, Técnico Especialista Laboratorio y Monitor Educativo.

Son las propias bases aprobadas para las distintas bolsas de trabajo las que en su artículo 12 indican claramente que las mismas estarán vigentes hasta tanto en cuanto no sea aprobada otra que la sustituya y es por ello que, RRHH no puede cerrar de forma unilateral dichas bolsas de trabajo.

Desde CSIF hemos solicitado y reivindicado que se incluyan múltiples plazas pendientes de ofertar de Ofertas de Empleo anteriores entre las que se encuentran plazas de Monitor Educativo, Educadores, Celadores, Bomberos, Jardineros, Técnico Jardín de Infancia, etc., algunas de ellas incluidas entre las que se estaban solicitando personal de apoyo externo a través de las bolsas de trabajo y que corren el riesgo de caducar si no se procede a su convocatoria inmediata antes del mes de agosto de este año.

Además, la situación se agrava en el caso del Área de Menores, ya que en la actualidad existen más de una decena de contratos en vacantes estructurales, además de los contratos por sustitución, que son renovados periodo tras periodo de forma automática por parte de la Administración, prueba de que las plantillas del Área de Menores se encuentran bajo mínimos.

Durante el Estado de Alarma desde CSIF hemos entendido que contratar personal a través del SEPE era una necesidad generada debido a las situaciones de extrema urgencia que podían conllevar situaciones de imposible previsión como puede ser la obligatoriedad de periodos de cuarentena del personal del centro pero una vez terminado el Estado de Alarma debemos recuperar la transparencia necesaria que un proceso de convocatoria de plazas y/o bolsas que no corresponde con una contratación directa a través del SEPE.

El recurso presentado por CSIF se mantendrá e incluso, se elevará a las instancias oportunas siempre y cuando no se oferten las referidas plazas pendientes de OEP las cuales, gracias a que CSIF propuso generar bolsas de personal funcionario interino con los aspirantes que habiéndose presentado a la oposición de plazas, hubiera superado la oposición sin posibilidad de coger plaza.

También, tal y como venimos haciendo reiteradamente, hemos exigido a la Administración que cumpla con el compromiso adquirido con CSIF durante la negociación de la Oferta de Empleo Público de 2021, y que proceda a reconocer y convocar todas las vacantes estructurales existentes y que se vienen cubriendo de forma irregular desde hace años mediante contratos temporales, y especialmente, ejecutar un Plan Estratégico con el fin de resolver la grave situación por la que atraviesa el Área de Menores.