CSI·F, tras la lectura pormenorizada del escrito remitido por la empresa, no puede hacer más que una valoración negativa al texto definitivo, pues de dicha lectura no puede apreciarse más que una mayor ambigüedad y falta de objetividad a la hora de fijar los criterios a tener en cuenta para evaluar a los trabajadores, por lo que se hace patente la postura mantenida por CSI·F de no compartir la filosofía que pretende Correos de un estado de fiscalización y control absoluto hacia los trabajadores eventuales.