CSIF denuncia que alrededor de 20.000 vigilantes de seguridad privada de toda Andalucía se verán perjudicados por el nuevo convenio colectivo estatal
ACTUALIDAD | EMPRESA PRIVADA
26 de Octubre de 2021
  • El sindicato critica que la subida lineal del 2% no compensa la pérdida de poder adquisitivo sufrida por estos profesionales, que ronda el 30% en los últimos treinta años

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha denunciado el perjuicio que supondrá el nuevo convenio colectivo estatal de Seguridad Privada para los cerca de 20.000 vigilantes que trabajan en Andalucía. Según la responsable del Sector de Empresa Privada, María del Mar Gómez de Mercado, el texto sellado por los empresarios y tres sindicatos es “una nueva ocasión perdida” de plantear mejoras para compensar las pérdidas socioeconómicas que ha sufrido el colectivo, que rondan el 30% en las tres últimas décadas.

CSIF-A critica que los firmantes ­–el banco empresarial, UGT, CCOO y USO– no han tratado “con valentía” la posibilidad de firmar un convenio de tres años para que los profesionales recuperen así parte del poder adquisitivo que han perdido. En este sentido, el sindicato califica como “más que insuficiente” la subida lineal del 2% en todos los conceptos que introduce el nuevo convenio y recuerda que el IPC subió su tasa interanual en septiembre hasta el 4%, lo que supone que cada trabajador perderá de media 27 euros mensuales. Según los cálculos de la Central Sindical, la pérdida de poder adquisitivo acumulada es de en un 29,5% en los últimos 30 años.

El sindicato lamenta que el nuevo texto no reduce el cómputo de 1.782 horas al año ni altera la consideración del día de asuntos propios como recuperable. “Podían haber tenido la empatía suficiente de firmarlo como no recuperable, ya que sólo ese gesto habría disminuido el cómputo anual a 1.774 horas”, ha señalado Gómez de Mercado. El acuerdo tampoco contempla la inclusión de los pluses de Transporte y Vestuario dentro del salario base, con lo que tampoco se recuperan estos mismos pluses en las tres pagas extraordinarias, a pesar de que su supresión en 2013 se anunció como una simple medida transitoria.

La negociación del convenio, según la responsable de Empresa Privada, ha estado marcada por parte de todos los firmantes por “comunicados vacíos, falta de claridad en las propuestas” y la necesidad de un convenio puente, como ya ocurrió en los contactos para el anterior acuerdo, con lo que este nuevo convenio estatal es “una muestra más del maltrato laboral que sufre un colectivo abandonado”. Así quedó en evidencia durante la pandemia, en la que estos profesionales desempeñaron una labor fundamental y estuvieron altamente expuestos al contagio debido a la falta de medios de protección y su exclusión de los grupos de riesgo por parte de la Administración.

Por eso, Gómez de Mercado asegura que la negociación del nuevo convenio ha constituido “un agravio y una oportunidad perdida para reponer parte de los derechos arrebatados a un sector que sigue siendo víctima de las agresiones, el intrusismo laboral y el deterioro continuo de sus condiciones laborales”. CSIF-A, en cambio, muestra su reconocimiento a la profesionalidad y entrega de estos trabajadores, especialmente llamativas durante la crisis sanitaria, y hace un llamamiento a las empresas del sector de la seguridad privada para que tomen las medidas necesarias de protección y garanticen así la seguridad y la salud de las plantillas.