REUNIÓN CONCEJAL DEL PERSONAL AYTO. ZARAGOZA CON LOS SINDICATOS MUNICIPALES
Aclaraciones sobre la suspensión de los procesos selectivos y aprobación del plan anual de formación
02 de Junio de 2021

Tras petición de la representación sindical, en la mañana de hoy miércoles 2 de junio, nos hemos reunido con el Concejal Delegado de personal, Alfonso Mendoza y con el servicio de RRHH para tratar el siguiente orden del día:

  • Suspensión procesos selectivos

En el pleno municipal del pasado viernes, se aprobó la suspensión temporal de todas aquellas pruebas convocadas y cuyo proceso selectivo no se hubiera iniciado a día de hoy, en las que se hubieran ofertado plazas en situación de abuso de temporalidad.

Sobre este punto el sr. Mendoza, ha señalado que este aplazamiento lo lleva a cabo por responsabilidad ante una situación heredada de anteriores partidos políticos y/o administraciones, añadiendo que a día de hoy no consta ninguna sentencia judicial en los juzgados zaragozanos que indique que tenemos personas en el Ayuntamiento, en “abuso de temporalidad”.

Ha añadido que su Gobierno es sensible con la situación del personal interino y hasta que el gobierno central legisle con las máximas garantías jurídicas, va a aplazar todos aquellos procesos selectivos cuya fecha de examen no haya sido publicada a día de hoy.

De este aplazamiento, que se plasmará en una instrucción, quedan fuera las plazas de Policía, Bomberos, Movilidad y Promoción interna que estén integradas en todas OEP vigentes, por no tener personal interino.

Plazos. La suspensión de procesos y de la negociación de la próxima OEP de 2021 tendrá una duración máxima fijada en el 31 de diciembre de 2021. O bien antes, si desde el gobierno central se llevan a cabo acuerdos/reformas legislativas que sean susceptibles de aplicación aquí, con plena seguridad jurídica.

  • Plan de formación 2021

Ha sido aprobado el Plan de Formación del Ayuntamiento de Zaragoza para el 2021 destinado a todo el personal municipal. Se trata de las actividades formativas que el consistorio organiza anualmente y que posibilitan el acceso de todo el personal al aprendizaje permanente.

El plan se ha ido elaborando este año a partir de las necesidades planteadas por los servicios municipales a través del personal que trabaja en ellos y por la representación sindical. Para CSIF la Formación es una inversión directa hacia la plantilla municipal, que nos permite ser más productivos y eficaces.

Con un presupuesto de 509.000€ se ha distribuido en:

“Formación continua” con 190.000€ (201 acciones formativas)

“Formación de mejoras en la Policía Local” con 158.000 (108 acciones)

“Escuela de formación Bomberos” con 160.000€ (63 acciones)

Una vez revisadas técnicamente y debatidas con la representación sindical, el Plan de Actividades Formativas para el año 2021, ha quedado integrado por un total de 370 acciones.