La CEJA ha presentado en la mesa celebrada esta tarde la OEP para 2019 y el reparto por especialidades. En esta propuesta se acumulan las plazas del Acuerdo de Estabilización firmado por CSIF en la Mesa General (2.500 plazas), la tasa de reposición de este año y las plazas que quedaron pendientes de la convocatoria de 2017.

La Oferta presentada por la nueva Dirección de RRHH de la Consejería de Educación incumple el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado por CSIF Andalucía y otras organizaciones sindicales, en tanto que la tasa de reposición se sitúa en el 36%,lejano al 100%.

CSIF la considera insuficiente porque no cubre las necesidades reales del Sistema Educativo Andaluz, además de no cumplir lo acordado en la Mesa General, 100% de la tasa de reposición, que en el año 2018 ha sido de 2800 docentes.

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